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公司堅持“以人為本”的現代企業管理思想，全面推行人文管理，為員工提供實現人生理想和個人價值的寬松工作平臺和發展空間，鼓勵員工長期為公司服務；同時，致力于培養職業經理人，為員工提供理想的終身職業為己任。

一、公司為員工提供公平的競爭環境和發展機會

公司建立了競爭上崗、職務輪換等內部競爭機制，為每位員工提供展示自己能力與才華的機會，讓優秀人才脫穎而出；晉升和發展都是建立在良好的職業道德表現和出色的工作實績上。

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二、幫助員工進行職業生涯設計

　 公司在協助員工進行職業生涯設計時，充分考慮員工的專長，盡量滿足員工的個人興趣和愛好。讓專業能力強的員工，向專業領域深度發展，成為該領域的專家或權威；

讓具有管理潛質、綜合能力強的員工，向企業管理者方向發展，成為職業經理，公司在制度上保證兩中不同發展方向的待遇與貢獻的一致性。

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三、為員工提供各種學習、培訓機會

　 公司特別注重員工的職業訓練和素質提升，為員工提供和創造學習、培訓機會，努力創建學習型組織。

1、培訓類型

1）、入職培訓：

企業概況、企業方針、企業精神、經營理念、員工行為規范、績效考核、薪酬政策、福利制度和行政管理制度；

?2）、技術培訓：

專業基礎知識、新產品知識、項目管理、工程管理、質量管理、客服管理等；

?3）、業務培訓：

市場調查、市場分析、市場策劃、新產品推廣、銷售計劃、銷售分析、銷售技巧、銷售合同管理、項目管理、售后服務等；

?4）、管理培訓：

企業發展戰略、領導藝術、管理方法、管理模式等。

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2、培訓方式

?1）內部培訓方式：

通過授課、錄相、案例研究等方式進行學習培訓；

?2）外部培訓方式：

外聘專家授課、參加技術資質培訓、技術交流等。

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3、 鼓勵員工自我開發

公司鼓勵員工利用業余時間進入大專院校、專業培訓單位進行進修學習，提升技術業務水平，并予以適當的獎勵。